Inicjatywa CBCK ma na celu wyłonienie oraz promocję przedsiębiorstw, które wyróżniają się rzetelnością pod względem polityki zatrudnienia, rozwiązań pracowniczych i zarządzania zasobami ludzkimi. To firmy godne zaufania, dbające o rozwój pracowników oraz zapewniają stabilność zatrudnienia i przyjazną atmosferę w pracy.

– Naszym celem jest wyłonienie firm zapewniających najlepsze warunki pracy. W procesie weryfikacji oceniana jest polityka zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi, możliwości awansu i rozwoju, stabilność i atrakcyjność warunków zatrudnienia, a także dbałość o tzw. work-life balance – mówi Elżbieta Michalska, Prezes CBCK.

Cezary Mączka, dyrektor pionu zarządzania zasobami ludzkimi i członek zarządu Budimeksu nie kryje zadowolenie z przyznania nam nagrody - Wyróżnienie to dowód na to, że jesteśmy liderem w zakresie stosowania najnowszych rozwiązań HR w branży. Dołożymy starań, by w tym roku również utrzymać tę pozycję. Cały czas doskonalimy nasze procesy i staramy się stworzyć jak najlepsze środowisko pracy dla naszych pracowników. Inwestowanie w rozwój pracowników oraz podnoszenie ich kompetencji to jeden z priorytetów naszej firmy- podkreśla szef pionu HR.

Dyrektor Programowy CBCK Marcin Andrzejewski wskazuje na korzyści płynące dla firm biorących udział w programie - Proces rekrutacji stanowi coraz większe wyzwanie dla pracodawców, rosną również wymagania kandydatów. Nasz program ma pomóc jednym i drugim. Tytuł Best Quality Employer pomaga budować pozytywny wizerunek marki pracodawcy, przyciągać najlepszych specjalistów, a tym samym uskutecznić proces rekrutacji. Kandydatom zaś daje wskazówkę, z kim na rynku warto wiązać swoją karierę zawodową.

Aby uzyskać tytuł Best Quality Employer, uczestnicy muszą przejść proces certyfikacji i spełnić  określone w nim standardy. Budimex w 2017 roku zdobył również wyróżnienie Inwestor w Kapitał Ludzki. To jedyna nagroda, o przyznaniu której decydują pracownicy firmy.